Arbeid & sociale zaken

Een optimale samenwerking tussen werkgever en werknemer is van belang voor de onderneming, maar ook voor het welzijn van de werknemer.  Hierbij spelen tal van facetten een rol, zoals arbeidsvoorwaarden, welzijn op het werk en motivering van werknemers.

Indien de relatie tussen werkgever en werknemer onder druk komt te staan, is een snel en accuraat juridisch advies van grote waarde.

Ook in geschillen van sociaalzekerheidsrecht (werkloosheid, pensioen, arbeidsongeval, RSZ, …) kan tijdige juridische bijstand van goudwaarde zijn.  Indien het toch tot een procedure komt, is een adequate bijstand voor de rechtbank nodig om uw belangen maximaal te verdedigen.

Onze advocaten zijn gekend voor hun ongedwongen aanpak, en bemiddelen indien mogelijk.  TILLID treedt zowel op voor werkgevers als voor werknemers, en dit in alle facetten van het arbeidsrecht.

Behandelde materies zijn o.m.:

  • Opstellen arbeidsovereenkomsten
  • Nazicht en opstellen arbeidsreglement
  • Advies over ontslagprocedures
  • Ontslag om een dringende reden
  • Handelsvertegenwoordiging en handelsagentuur
  • Welzijn op het werk
  • Discriminatiewetgeving
  • Opstellen bedrijfs-cao’s
  • Collectief ontslag
  • Advies over schijnzelfstandigheid
  • Arbeidsongevallen en beroepsziekten
  • Geschillen over pensioen of ziekte- en invaliditeitsverzekering
  • Betwistingen inzake RSZ
  • Strafrechtelijke verdediging n.a.v. arbeidsrechtelijke inbreuken
  • Begeleiding bij sociale inspecties
  • Verweer tegen administratieve geldboeten
  • Advies over arbeidskaarten en arbeidsvergunningen voor vreemdelingen

Gerelateerde artikels

Loon naar werk. Ook bij de omschakeling van zomer- naar winteruur?

23 oktober 2020

In de nacht van zaterdag 24 oktober op zondag 25 oktober schakelen we over van het zomer- op het winteruur. De klok wordt een uur teruggedraaid; drie uur wordt (terug) twee uur. Wordt dat extra uur betaald indien je op dat moment aan het werk bent?

Lees meer

Een voetbaltrainer ontslaan, wat kost dat?

15 september 2020

Voetbaltrainers worden aan de deur gezet alsof het niets is; maar de club die de samenwerking met een trainer vroegtijdig stopzet, zal hiervoor wel een prijs moeten betalen.
Hoe hoog die prijs is hangt af van de duur van de overeenkomst en het loon van de trainer.

Lees meer

De opschorting van de opzeggingstermijn

22 juni 2020

De opzeggingstermijn van een opzegging gegeven door de werkgever houdt vanaf 22 juni 2020 op met lopen, indien de arbeidsovereenkomst is geschorst omwille van overmacht ingevolge de COVID-19-crisis. Maar niet in alle gevallen ...

Lees meer

COVID-19 als beroepsziekte

11 mei 2020

Recent werd COVID-19 erkend als beroepsziekte. Wij zetten kort uiteen wat dat juist inhoudt en wat de gevolgen daarvan kunnen zijn voor werknemer en werkgever.

Lees meer

De ene schorsing van de arbeidsovereenkomst is de andere niet

09 april 2020

Twee schorsingsgronden die mogelijk in dezelfde situatie kunnen worden ingeroepen, brengen voor werkgever en werknemer toch verschillende gevolgen met zich mee wat betreft de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Lees meer

Sociale verkiezingen uitgesteld

23 maart 2020

De sociale verkiezingen 2020, die hadden moeten plaatsvinden van 11 tot 24 mei, worden uitgesteld ingevolge de coronacrisis.

Lees meer

Corona en arbeidsrecht: voorkomen is beter dan genezen.

17 maart 2020

Het corona-virus beheerst het nieuws en heeft een grote invloed op verschillende aspecten van het arbeids- en sociaalzekerheidsrecht.

Lees meer

Tillid advocaten gebruikt cookies om uw surfervaring gemakkelijker te maken en voor analysedoeleinden.  Door verder gebruik te maken van deze website gaat u hiermee akkoord.

Meer info