Een optimale samenwerking tussen werkgever en werknemer is van belang voor de onderneming, maar ook voor het welzijn van de werknemer. Hierbij spelen tal van facetten een rol, zoals arbeidsvoorwaarden, welzijn op het werk en motivering van werknemers.
Indien de relatie tussen werkgever en werknemer onder druk komt te staan, is een snel en accuraat juridisch advies van grote waarde.
Ook in geschillen van sociaalzekerheidsrecht (werkloosheid, pensioen, arbeidsongeval, RSZ, …) kan tijdige juridische bijstand van goudwaarde zijn. Indien het toch tot een procedure komt, is een adequate bijstand voor de rechtbank nodig om uw belangen maximaal te verdedigen.
Onze advocaten zijn gekend voor hun ongedwongen aanpak, en bemiddelen indien mogelijk. TILLID treedt zowel op voor werkgevers als voor werknemers, en dit in alle facetten van het arbeidsrecht.
